服务者达到法定退休年齿后，尚未照章享受城镇职工基本养老保障待遇，仍在原单元不绝职责历程中失慎受伤，能否定定工伤？石景山法院近日化解悉数相当的工伤行政纠纷。案件审理明确：工伤认定央求的受理并不是完全以服务讨论的存在为前提。退休后仍在原单元不绝职责的东说念主员，因职责受伤后，工伤认定的顺序大门必须照章打开，方能幸免发生服务职权保障出现“真旷地带”的情况。

职工王某与公司签有无固如期限服务协议，于客岁10月10日达到法定退休年齿且实时办理终了退休待遇审核手续，至次月方可照章领取城镇职工基本养老保障待遇。

根据公司里面法则，职工达到退休年齿后虽已实时办理终了退休手续，但在达到退休年齿确当月仍需职责满整月。

王某于客岁10月15日7时许，在公司职责时失慎受伤，随后向讨论行政机关提交了工伤认定央求。

行政机关经审查后以为，事故发生时王某已卓绝法定退休年齿，其与公司的服务讨论也曾隔断，王某不可提供我方与用东说念主单元存在服务讨论（包括事实服务讨论）的评释材料，因此依据《工伤保障条例》第18条法则作出了《不予受理工伤认定央求决定书》。王某不屈，告状至法院，请求撤销该不予受理决定。

法院经审理以为，《工伤保障条例》旨在保障“因职责碰到事故伤害”的职工获取医疗救治和经济抵偿。将卓绝退休年齿尚未照章享受城镇职工基本养老保障待遇，但仍在原单元不绝职责的东说念主员班师排斥在工伤认定顺序除外，与立法本意不符，也使得这部分东说念主员在发生职责伤害后堕入“维权无门”的窘境。

最终行政机关主动撤销了原不予受理决定，答允受理王某的工伤认定央求，将对事故情况、职责事实、因果讨论等进行全面实体审查。王某也自发除掉告状。

法官教导：关于服务者达到退休年齿后尚未照章享受城镇职工基本养老保障待遇，但不绝在原单元职责且职责中受伤的情况，服务者达到法定退休年齿不应成为行政机关受理工伤认定央求的顺序性门槛。

服务者央求工伤认定时，应庄重保存和提叮嘱洽凭据材料，包括但不限于服务协议、工资支付记载、考勤评释、事故现场记载、医疗会诊评释等，以评释事故伤害与职责之间存在关联，便于工伤认定的行政机关全面审查。若对行政机关作出的不予受理决定不屈，有权在法如期限内照章央求行政复议或拿起行政诉讼，齰舌自己正当职权。

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